Организация безопасной работы сотрудников производств

Регулярное тестирование сотрудников на наличие диагноза COVID-19

Бесплатное тестирование на антитела для оценки достижения коллективного иммунитета

Предоставление сотрудникам средств защиты (маски и перчатки)

Размещены диспенсеры с антисептиками

Термометрия

Дезинфекция помещений

Внедрена система обеззараживания воздуха, используются рециркуляторы

Социальная дистанция не менее 1,5 метров

СИБУР как ответственный работодатель способствует тому, чтобы дать сотрудникам максимальную информацию для принятия обдуманного и взвешенного решения, а также предоставить им возможность вакцинироваться. Доступность вакцинации для наших сотрудников зависит от графика поступления вакцины в регионы деятельности компании.

Первоочередные меры в пандемию

Для части сотрудников, задействованных в непрерывном производстве продукции, была внедрена практика вахтового метода работы, одобренная медицинским сообществом.

Перед заступлением на вахту весь персонал проходил обязательное тестирование на диагноз COVID-19.

Все сотрудники, включая начальников производств, которые имели отрицательные результаты теста, с их согласия были изолированы от внешней среды, жили и работали в специально созданном для них пространстве безопасности на территории предприятий, где были организованы общежития, столовые с трехразовым питанием за счет компании, магазины, зоны отдыха и медицинские пункты.

Оплата сотрудникам, заступившим на вахту, была повышена на 20% от их ежемесячного вознаграждения.

Поддержание производственных процессов на должном уровне благодаря цифровым технологиям

Наряды-допуски на многих предприятиях оформляются дистанционно с помощью электронной подписи – оперативно и бесконтактно.

Благодаря приложению «Мобильные обходы» дефекты выявляются на ранней стадии, повышается надёжность оборудования. Это позволяет гораздо реже привлекать подрядчиков к ремонтам, обеспечивая режим изоляции на производствах.

На производствах, где проходят остановочные ремонты и требуется внешняя экспертиза используется AR-оборудование. Оно позволяет провести все необходимые консультации дистанционно, с максимальным погружением в задачу.

Каналы коммуникаций с сотрудниками и оперативное информирование

Взаимодействие с сотрудниками и получение оперативной обратной связи ведется по многочисленным внутренним каналам коммуникаций компании.

Внедрены новые онлайн-инструменты – проведение вебинаров с руководителями, рассылки новостей о ситуации c COVID-19 в стране и мире, мерах, принимаемых в компании, оперативные коммуникации через группы в мессенджерах.

Открыта круглосуточная горячая линия для консультации сотрудников по теме COVID-19.

Проводятся регулярные пульс-опросы сотрудников для мониторинга социальных настроений.

Для поддержки вахтовиков компания запустила специальный ресурс, на котором были собраны советы по досугу и развитию, помогающие сотрудникам найти идеи для проведения свободного после работы времени.

В рамках коллективного проекта сотрудники рассказывали о своем вахтовом опыте в социальных сетях. Истории доступны по хэштегу #ДневникВахтовика в социальных сетях СИБУРа.

Организована возможность воспользоваться инструментами телемедицины для сотрудников